El especialista señaló que uno de los derechos fundamentales establecidos en la legislación laboral mexicana es la licencia de maternidad, mediante la cual las trabajadoras tienen derecho a disfrutar de seis semanas de descanso antes del parto, recibiendo de manera íntegra su salario y prestaciones laborales.
Asimismo, explicó que después del nacimiento del bebé las madres cuentan con otras seis semanas de descanso obligatorio para su recuperación física y el cuidado del recién nacido, periodo que también debe ser respetado plenamente por las fuentes de trabajo.
Plácido Morales Vázquez destacó que la ley contempla además la posibilidad de transferir hasta cuatro semanas del periodo prenatal para disfrutarlas después del parto, siempre bajo supervisión médica y cuando las condiciones de salud de la madre y del bebé así lo permitan.
“La maternidad no debe representar una condición de vulnerabilidad laboral para ninguna mujer. Las trabajadoras tienen derechos que deben ser respetados y garantizados plenamente por las instituciones y centros laborales”, expresó.
El Doctor Morales Vázquez señaló que la protección de las madres trabajadoras constituye un tema prioritario en materia de justicia social, derechos humanos y equidad laboral, por lo que consideró indispensable fortalecer la información y orientación para que las mujeres conozcan plenamente los beneficios que la ley les otorga.
Finalmente, reiteró que promover condiciones laborales dignas y respetuosas para las madres trabajadoras representa un paso fundamental hacia una sociedad más justa, incluyente y comprometida con el bienestar de las familias mexicanas.
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